L’égalité : un enjeu de la conduite de changement


La Fédération Française des Maisons des Jeunes et de la Culture (FFMJC) est une fédération d’éducation populaire. Elle représente et anime un réseau de 600 MJC en France. Il y a actuellement plus de 3500 salariés dans son réseau, et près de 10 000 bénévoles. Nous accueillons dans nos MJC 2 millions de français, dont 500 000 jeunes de 15 à 25 ans.

Dès 2006, nous avons bâti un plan stratégique pour faire face au départ prévisionnel de plus de 45% de nos directeurs à la retraite. Ces départs devaient s’échelonner de 2006 à 2016.

L’égalité professionnelle est devenue une forte orientation afin d’assurer le renouvellement de nos cadres, en effet les femmes représentaient seulement 10% de nos cadres. Nous voulions nous ouvrir à tous les talents ayant des cursus de formation et des expériences professionnelles plus diversifiés.

Nous avons créé un groupe de travail composé essentiellement de directrices afin d’identifier les freins empêchant les femmes l’accès à ces responsabilités. Ce travail fut mené en lien avec les instances représentatives du personnel.

Cela a permis d’engager plusieurs actions :
– application stricte de la convention collective et donc des rémunérations proposées
– mise en place de moyens permettant de mieux accompagner les femmes dans certains moments de la vie comme les naissances
– retrait dans nos critères de recrutement des questions liées à la disponibilité
– développement d’une organisation de travail plus souple, notamment avec l’usage du networking.

En 2011, nous pouvons afficher une augmentation réelle de la féminisation des postes de cadres qui est aujourd’hui à 30 %.

Gilles Le Bail – Délégué général de la Fédération Française des Maisons des Jeunes et de la Culture

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